Po okresie wyraźnego spowolnienia sektor outsourcingu IT w Polsce ponownie przyspiesza – i to z dużą dynamiką. Najnowsze dane z raportu branżowego przygotowanego przez portal justjoin.it “Trendy rekrutacyjne w sektorze: Outsourcing IT” pokazują jednak, że tym razem wzrost nie oznacza powrotu do „starych zasad gry”. Rynek rozwija się szybciej niż dostępność specjalistów, co tworzy nowy układ sił zarówno dla firm, jak i kandydatów.
Dynamiczne odbicie po okresie spowolnienia
Jeszcze w 2024 r. branża odczuwała skutki globalnej korekty technologicznej, a liczba ofert pracy spadła do poziomów niewidzianych od lat. Rok 2025 przyniósł jednak zdecydowane odbicie – liczba ogłoszeń wzrosła o ponad 120%, osiągając rekordowe wartości. Początek 2026 r. tylko potwierdził ten trend, z ponad dwukrotnym wzrostem liczby ofert w pierwszym kwartale.
Za tym przyspieszeniem stoją konkretne czynniki: wdrożenia sztucznej inteligencji, rosnące znaczenie danych w biznesie oraz presja regulacyjna związana m.in. z cyfryzacją i bezpieczeństwem. Firmy coraz częściej nie są w stanie realizować projektów wyłącznie własnymi siłami, dlatego sięgają po outsourcing jako sposób na szybkie pozyskanie kompetencji.
Rynek pracy nie nadąża za popytem
Po gwałtownym wyhamowaniu rekrutacji w 2023 r. i dalszym ochłodzeniu w 2024 – kiedy liczba ogłoszeń w sektorze outsourcing IT spadła do zaledwie 9 098 – rok 2025 przyniósł powrót do równowagi rynkowej i nowy rekord: 18 502 aktywnych unikalnych ogłoszeń. Według ekspertów tak wysoki wzrost liczby ogłoszeń może wynikać z dwóch nakładających się czynników: efektu niskiej bazy po globalnej korekcie technologicznej w 2024 r. oraz realnego, strukturalnego popytu napędzanego przez masowe wdrożenia AI i falę regulacji – KSeF, NIS2 i DORA – generującą portfele projektów compliance-tech, których firmy nie są w stanie obsadzić wewnętrznie. Początek 2026 r. potwierdza trend wzrostowy z impetem: w samym pierwszym kwartale opublikowano 11 558 ogłoszeń – ponad dwukrotnie więcej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego (4 700).
Problem w tym, że rynek pracy nie nadąża za tym popytem. Liczba aplikacji rośnie, ale znacznie wolniej niż liczba ofert. W praktyce oznacza to, że na jedno stanowisko przypada coraz mniej kandydatów, a procesy rekrutacyjne wydłużają się. Największe braki widoczne są w obszarach wymagających doświadczenia – takich jak DevOps czy cyberbezpieczeństwo – co dodatkowo wzmacnia pozycję specjalistów mid i senior.
– Po trudnym okresie spowolnienia outsourcing IT wraca do intensywnych rekrutacji, ale nie oznacza to powrotu do realiów sprzed kilku lat. Dane wyraźnie pokazują, że liczba ogłoszeń rośnie szybciej niż dostępność kandydatów z kompetencjami, których firmy faktycznie potrzebują. Coraz mocniej widoczne stają się niedobory talentów w kluczowych obszarach technologicznych. Outsourcing przestaje być wyłącznie strategią optymalizacji kosztowej, a staje się odpowiedzią na rosnącą złożoność projektów związanych z automatyzacją, bezpieczeństwem czy przetwarzaniem danych. Organizacje poszukują dziś specjalistów zdolnych szybko wejść w projekt i dostarczyć wartość biznesową, co naturalnie wzmacnia popyt na midów i seniorów – podkreśla cytowana w komunikacie Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w justjoin.it.
Technologie stabilne, AI wciąż selektywne
Jednocześnie struktura technologiczna rynku pozostaje zaskakująco stabilna. Nadal dominują JavaScript i Java, które odpowiadają za znaczną część zapotrzebowania. Silną pozycję utrzymują także obszary związane z danymi oraz testowaniem oprogramowania. Choć sztuczna inteligencja jest jednym z najgłośniejszych trendów, w praktyce pozostaje rynkiem wąskim i selektywnym – z wysoką barierą wejścia i zapotrzebowaniem głównie na najbardziej doświadczonych ekspertów.
– AI w teorii jest dziś jednym z najgłośniejszych trendów w IT, ale dane jasno pokazują, że w praktyce to wciąż bardzo selektywny rynek pracy. Stosunkowo niska liczba aplikacji przy rosnącej liczbie ogłoszeń wynika przede wszystkim z wysokiej bariery wejścia. AI/ML wymaga solidnych fundamentów matematycznych, doświadczenia i pracy na realnych projektach, których większość kandydatów jeszcze nie posiada – uważa Przemysław Depka Prondzinski, Head of Customer Success w justjoin.it.
Trudna sytuacja juniorów
Na tym tle szczególnie wyraźnie widać trudną sytuację juniorów. Ich aktywność na rynku pracy systematycznie spada, a konkurencja o nieliczne oferty jest ogromna. Co więcej, początkujący kandydaci coraz częściej przegrywają z bardziej doświadczonymi specjalistami, którzy – w obliczu zmian rynkowych – obniżyli swoje oczekiwania finansowe i wchodzą w obszary wcześniej zarezerwowane dla juniorów.
– Kryzys juniorów w outsourcingu IT nie wziął się znikąd. To rachunek za pandemiczną gorączkę, kiedy rynek uwierzył, że zapotrzebowanie na ludzi w IT będzie rosło bez końca. Firmy masowo zatrudniały, nowi kandydaci wchodzili do branży, a potem przyszło brutalne zderzenie z rzeczywistością: popyt ustał, budżety się zaostrzyły i okazało się, że to nie była to normalna sytuacja tylko częściowo napompowana bańka – komentuje Łukasz Żuk, Head of sales w justjoin.it.
Wynagrodzenia rosną, rynek dojrzewa
Wynagrodzenia w sektorze outsourcingu IT nadal rosną, choć tempo wzrostu zaczyna się stabilizować. W ciągu kilku lat mediany płac zwiększyły się o ponad 60%, co wyraźnie przewyższa inflację i potwierdza utrzymujący się niedobór kompetencji. Jednocześnie rynek dojrzewa – firmy coraz precyzyjniej określają widełki płacowe, a różnice między dolnymi i górnymi stawkami stopniowo się zmniejszają.
Spadek transparentności płac
Interesującym zjawiskiem jest natomiast spadek transparentności wynagrodzeń w 2026 r. Mimo wejścia w życie unijnych regulacji dotyczących jawności płac, rośnie liczba ofert bez podanych widełek. Może to świadczyć o tym, że część firm testuje nowe przepisy i dostosowuje się do nich stopniowo.
Mapa outsourcingu IT
Geograficznie rynek pozostaje skoncentrowany wokół największych ośrodków technologicznych. Warszawa utrzymuje pozycję lidera, a tuż za nią plasują się Kraków i Wrocław. Coraz mocniej zaznacza swoją obecność także Trójmiasto, które wyróżnia się stabilnością nawet w okresach spowolnienia.
Hybryda nowym standardem pracy
Zmienia się również sposób organizacji pracy. Po dominacji modelu zdalnego coraz większą rolę odgrywa podejście hybrydowe, które staje się nowym standardem w outsourcingu IT. To rozwiązanie łączące elastyczność z potrzebą współpracy i kontroli, odpowiadające zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Outsourcing IT jako strategia, nie tylko optymalizacja
Obecny obraz rynku pokazuje wyraźnie, że outsourcing IT przestaje być jedynie narzędziem optymalizacji kosztów. Staje się strategicznym elementem realizacji projektów technologicznych w świecie rosnącej złożoności, automatyzacji i pracy na danych. Firmy, które zrozumieją tę zmianę i zainwestują w rozwój kompetencji – a nie tylko ich pozyskiwanie – będą w najlepszej pozycji, by wykorzystać kolejną falę wzrostu.
(grafika tytułowa – źr. Pixabay)
